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    2021-04-20

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    2021-04-14

    為提高面試官專業素質,有效辨別候選人,傳遞企業正面形象,規范面試官隊伍,人力資源部近期在綠時公司、優遠公司分別開展了面試官測評試點和培訓工作。 ...

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    2021-04-14

    規范試用期員工轉正審核流程,增強總經理對新同事及輔導工作的了解,增加雙師輔導責任感與交流,集團于本月初組織進行綠時、優遠兩家公司4月擬轉正同事的述職會,子公司總經理、新同事雙師、人力資源部參加會議。 ...

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    2021-04-14

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    4月1日中午,寧波和義烏行政部小伙伴通過視訊會議方式開展了一次愉快而充實的內部分享會,主要圍繞集團文化積分獲取細則、創新點子參與規則和注意事項等內容開展學習交流。 ...

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    2021-03-31

    為促進集團管理層非正式溝通,相互加深了解,經集團徐平炬總裁提議,人力資源部已連續3個月分別組織寧波義烏兩地當月生日的管理層人員生日餐敘,徐總攜合伙人代表共同出席生日會。 ...

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    為深化高校與集團之間的互動和了解,探討更為融合的校企合作模式,集團人力資源部分別邀請浙江越秀外國語學院和浙江外國語學院師生于3月17日和25日參訪寧波運營中心,集團方永強副總裁等陪同交流。 ...

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