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集團(tuán)首期內(nèi)部私董會(huì)火熱開(kāi)張

發(fā)布時(shí)間:2021-08-25 瀏覽量:1535

8月20日下午,由賽爾學(xué)院牽頭執(zhí)辦的集團(tuán)第一期內(nèi)部私董會(huì)如期舉辦,14位總監(jiān)級(jí)干部聚焦“人員斷層和業(yè)務(wù)骨干不安全感”兩個(gè)議題展開(kāi)討論,優(yōu)景公司侯柳紅總經(jīng)理?yè)?dān)任首期私董會(huì)主持人。

會(huì)前,賽爾學(xué)院在管理層中針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理上的痛點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)調(diào)研,搜集了諸多議題,其中“人員斷層和業(yè)務(wù)骨干不安全感”提者較多,成為首期私董會(huì)的討論主題。會(huì)上,每一位參會(huì)人員首先作問(wèn)題澄清,圍繞議題詳細(xì)說(shuō)明自身部門(mén)的具體問(wèn)題,分析問(wèn)題成因,提出解決思路,主持人和其他參會(huì)人員針對(duì)每一個(gè)具體問(wèn)題進(jìn)一步抽絲剝繭,努力幫助當(dāng)事人找到問(wèn)題根源和解決方案。

經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)持續(xù)的觀(guān)點(diǎn)碰撞和經(jīng)驗(yàn)交流,與會(huì)人員逐步理清思路,要有效解決人員斷層和業(yè)務(wù)骨干不安全感問(wèn)題,須在考核激勵(lì)機(jī)制、干部晉升機(jī)制優(yōu)化上做文章,以機(jī)制為保障,增強(qiáng)業(yè)務(wù)骨干輔導(dǎo)帶隊(duì)意識(shí),加大新人引進(jìn)及人才培養(yǎng)考核力度,逐步形成新人進(jìn)的來(lái)留的住、業(yè)務(wù)骨干有人帶能帶人、人才供應(yīng)源源不斷的良性局面。

集團(tuán)內(nèi)部私董會(huì)主要面向集團(tuán)中高層管理干部,旨在提升中高層人員的思考深度和解決重要問(wèn)題的能力,通過(guò)高效對(duì)話(huà)、交互智慧,集采眾智解決重要問(wèn)題,協(xié)力提升企業(yè)組織能力,積極培育中高層人員的企業(yè)家精神。

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