烈日陰雨錘煉意志，挑戰自我眾志成城
發布時間：2014-11-14
瀏覽量：907
——記賽爾集團2013年新人素質拓展活動
賽爾網訊 為提升新進人員的團隊凝聚力與協作力，激發新員工的潛能，我集團分別于5月25日-26日、6月1日-2日組織了新人素質拓展培訓，兩批培訓共有141名新員工參加。
首批培訓合計71人，分為6支團隊；第二批培訓合計70人，分為4支隊伍。各支隊伍集思廣益，為隊伍起了響亮的口號及鏗鏘有力的隊名，并選取了激蕩人心的隊歌。
為期兩天的拓展活動分為6個項目：七巧板、天梯、鼓動人心、空中單杠、牽手感動人生、八仙過海及畢業墻。通過不同活動項目的團隊合作，使每個隊伍的隊員發生改變：從培訓前期的嬉笑怒罵到后期的眾志成城，大家群策群力，團結奮戰，共同應對挑戰，攻克難關。
首批學員盡管兩天烈日炎炎，學員們依舊冒著酷暑完成項目。第二批培訓由于天氣的原因，更換了部分拓展項目。雖然陰雨綿綿，學員們的熱情也絲毫沒有減弱，完成項目的決心和毅力異常堅定。學員們在雨中互相合作、相互幫助，協力完成項目。
新人素質拓展，通過采用體驗式的培訓方式，闡述高效團隊組建的重點，即高度信任感和責任感，以及團隊目標、良性競爭的重要性。兩天的活動，不僅培養了新員工勇于挑戰自我和吃苦耐勞的精神，還增進了新員工對集體的參與意識與責任心，提升了團隊凝聚力與協作力。同時，也讓寧波、義烏兩地的同事加深了彼此的印象與了解，為今后的合作與溝通奠定了良好基礎。
新人素質拓展，通過采用體驗式的培訓方式，闡述高效團隊組建的重點，即高度信任感和責任感，以及團隊目標、良性競爭的重要性。兩天的活動，不僅培養了新員工勇于挑戰自我和吃苦耐勞的精神，還增進了新員工對集體的參與意識與責任心，提升了團隊凝聚力與協作力。同時，也讓寧波、義烏兩地的同事加深了彼此的印象與了解，為今后的合作與溝通奠定了良好基礎。
通訊員/章潔（行政人事部）
最新新聞
-
2025-07-04
深入企業問需解難,共謀外貿發展新篇——寧波市政協陳龍主席深入賽爾集團調研
-
2025-07-04
寧波高新區聚賢街道領導深入賽爾集團調研
-
2025-07-04
以練促防，防患未“燃”丨賽爾集團舉辦消防安全專題培訓
-
2025-06-24
步履丈量青山，雙手守護潔凈 | 賽爾集團開展2025年度山野清風環保公益活動
-
2025-06-20
應變求新多元支撐 我國外貿頂壓穩增顯韌性