賽爾網訊  在過去的一年里，面對復雜嚴峻的外貿形勢，賽爾人沒有畏懼，沒有退縮，我們提振精神迎難而上，奮力前行破難創(chuàng)新，最終實現了出口市場逆勢飛揚，銷售業(yè)績高速增長！我們以昂揚奔跑的姿態(tài)，邁進了2013年。新的一開啟新的希望，新的空白承載新的夢想。2月24日上午，寧波、義烏兩地的600余位同仁在香格里拉大酒店相聚一堂，共同舉辦集團2012-2013年度工作會議，襄盛舉、建格局、繪藍圖！總裁助理朱玲主持會議，董事長徐平炬致開幕詞，副總裁王彩虹作2012年度集團總體業(yè)績報告，各子公司總經理分別作工作報告。

度工作會議現場

        2012年，對于賽爾集團來說，是個喜慶的豐收之。這一年，集團迅速發(fā)展，員工增至700人；新增兩家子公司——優(yōu)景和優(yōu)賽；義烏物流倉儲運營面積擴展到15000平米；參與發(fā)起全國首家行業(yè)小貸公司——寧波外貿小額貸款公司；實現進出口總額2.8億美元，同比增長80%，喜獲多個獎項、榮膺多項稱號。2012年，也是個激情澎湃的創(chuàng)新之年。這一年，賽爾人的企業(yè)文化有了新載體——《賽爾志》；賽爾人編制了新三年發(fā)展規(guī)劃，為未來發(fā)展繪制新藍圖。

徐平炬董事長致開幕詞

        2013年，賽爾集團將大力改善員工辦公環(huán)境，完成義烏運營中心17000平米的新辦公大樓的裝修、搬遷工作，寧波運營中心也將新增一層2000平米的辦公場地；著手建設義烏6000平米的產品展示中心，定位為領先行業(yè)五年以上；繼續(xù)推進組織創(chuàng)新，嘗試組建公司事業(yè)部；提升倉儲物流的效益；深化子公司模式，成立一至兩家新子公司；繼續(xù)深化集團和各子公司董事會建設；進一步優(yōu)化激勵體系，提高基層員工的收入水平；繼續(xù)推進企業(yè)文化建設，為打造學習型組織、創(chuàng)建幸福企業(yè)而不懈努力；將集團銷售業(yè)績的千分之一作為慈善基金，用于社會公益，提升集團公眾形象，做一家受人尊敬的企業(yè)。

四位新任常務董事與徐總合影留念

        此外，會議公布了集團2013年4億美元、增長50%這一較為保守的業(yè)績目標。會上，董事長徐平炬還為2013年的新任常務董事陳朝輝、韓科、王建、謝峰四人頒發(fā)了聘書。